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历年真题:2012年04月自考《劳动法》试题及答案(1)

时间:2021-06-08 13:50点击:安徽自考助学网
选择题部分
 
注意事项:
 
1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
 
2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷
 
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
 
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
 
1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议,有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折,关于承担责任的主体,下列选项正确的是()
 
A.银行B.某清洁公司
 
C.该清洁工D.政府
 
2.投保人仅为用人单位的社会保险有()
 
A.基本养老保险B.工伤保险
 
C.失业保险D.基本医疗保险
 
3.根据目前相关法律规定,下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是()
 
A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员
 
C.未成年工D.销售人员
 
4.按照有关企业行政管理规定,以下可以适用年薪制的人员是()
 
A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家
 
C.企业的经营者D.企业高级技术人员
 
5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是()
 
A.参加集体协商B.向劳动部门报告
 
C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行
 
6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是
 
()
 
A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同
 
C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁
 
7.下列关于劳动法起源的表述,错误的是()
 
A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
 
B.最早的劳动法产生于英国
 
C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
 
D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
 
8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()
 
A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
 
B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同,续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
 
C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同,双方在合同中仍可约定试用期
 
D.劳动者在同一用人单位工作满10年的,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
 
9.下列选项中,用人单位不能单方解除劳动合同的是()
 
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
 
B.劳动者患病,规定的医疗期结束
 
C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间,因其严重失职对企业利益造成重大损害
 
D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
 
10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是()
 
A.由于劳动者原因订立的无效合同,对用人单位造成损害的
 
B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
 
C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
 
D.劳动者违反服务期约定的
 
11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是()
 
A.民办非企业单位的劳动关系
 
B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
 
C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系
 
D.律师事务所与其劳动者的劳动关系
 
12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有()
 
A.可以独立对用人单位进行处罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚
 
C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上
 
13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是()
 
A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
 
B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
 
C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后,当事人不得起诉
 
D.劳动争议当事人申请先予执行,由人民法院裁定并执行
 
14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()
 
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
 
B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
 
C.劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查
 
D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
 
15.根据我国《劳动法》等相关法律法规,下列关于工资支付的说法中,错误的是
 
A.工资每月至少支付一次
 
B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
 
C.法定休假日安排劳动者工作的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资
 
D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
 
16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是()
 
A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人
 
B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告和被告
 
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告
 
D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人为原告,仲裁委员会为被告
 
17.下列选项中,不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是()
 
A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
 
C.危险因素知情权D.定期疗养权
 
18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”,下列选项中不属于“核心劳动标准”的是()
 
A.关于自由结社与集体谈判的公约B.关于废除强迫劳动的公约
 
C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约
 
19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职,调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求恢复工作岗位,补足工资差额。据此,下列说法正确的是()
 
A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位
 
B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解
 
C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解
 
D.周某的仲裁请求应当全部得到支持
 
20.下列人员中适用最低工资标准的情形是()
 
A.企业下岗待工人员B.处于非带薪休假期间的人员
 
C.处于试用期的人员D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者